劳动争议保险缴纳,放弃劳动争议事项后还能追缴社保吗

众所周知，雇主应该为员工购买社会保障，以确保他们的工作安全。但是，一些单位没有按时为员工缴纳社会保障费，以至于员工在劳动关系终止后仍然没有缴纳社会保障费，造成了许多不必要的麻烦。那么，他们放弃劳动争议后还能恢复社保吗？今天，五六懂法网网将帮助你回答这个问题。一、放弃劳动争议事项后还能追缴社保吗

当然可以。到社保局审计部门投诉单位，要求补缴。

《社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足。

二、单位可以不给交社保吗

社会保障是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保障计划由政府组织，强制某一群体将其部分收入作为社会保险税(费)形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质劳动再生产和社

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会稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是公司的强制性义务，公司和职工都必须履行。劳动者可以放弃权利，但必须履行义务，无权放弃。所以，即使劳动者不想参加社会保险，也做不到。雇主必须为员工缴纳社会保险费。

三、单位不给交社保怎么办

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同并购买保险，因此需要购买社保，社保是强制保险。所以，如果公司没有缴纳社保，可以和用人单位协商解决。如果没有结果，可以通过申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门举报投诉等方式有效解决。

以上内容是对“员工放弃劳动争议是否可以追回社保”的回答。根据法律规定，即使他们放弃劳动争议，也可以追回社保。同时

，如果企业拒不缴纳社保，可以通过法律程序要求企业缴纳社保。企业有困难的，也可以申请抵押，保护劳动者的合法权益。如果您有任何问题，请直接到五六懂法网进行法律咨询。