业务提成算工资还是奖金,提成奖金发放的劳动争议

我们身边有很多工作，但是他们的工资分配制度是底薪加提成，两者相加才能算出他们的真实工资。那么，劳动争议业务提成是工资吗？以下回答由五六懂法网网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、劳动争议业务提成算工资吗

推销员的佣金是工资的一部分。《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由以下六部分组成：

(1)小时工资；

(2)计件工资；

(3)奖金；

(四)津贴和补贴；

(5)加班及加班费；

(6)特殊情况下支付的工资。";

第6条规定：“计件工资是指按件计酬的劳动报酬。包括：

(一)实行超额累进计件制、直接无限计件制、限制计件制、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工

资；

(二)按工作任务合同制方法向个人支付工资；

(三)按营业额提成或利润提成支付给个人。

二、哪些不是工资范围

劳动者的下列劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给职工个人的社会保险和福利费用，如丧葬费、救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等。

(2)劳动保护费用，如雇主支付给工人的工作服、解毒剂、冷饮等费用。

(3)未按规定计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖等。以及稿费、讲课费、翻译费等。

从以上规定可以看出，工资包括时薪、计件工资、奖金、

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津贴、补贴、加班费等。

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