公司被注销劳动仲裁起诉主体,公司注销后的劳动争议主体

现代社会，公司数量和在公司、企业工作的人数不断增加，劳动争议不可避免。在大多数情况下，工人可以求助于专门的法律机构和法律规定。然而，当作为劳动争议主体的公司不复存在时，许多人对此并不清楚。那么劳动争议中公司注销该如何处理？五六懂法网网已经整理了相关内容，希望对你有所帮助。一、劳动争议中公司被注销如何处理

1.股东可能被要求承担责任。劳动仲裁过程中，公司被撤销的，仲裁申请人可以请求仲裁庭出具仲裁结果，然后变更当事人向法院提起诉讼，向有关组织或者个人追偿劳动报酬。

2.劳动争议的主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利和义务的承担者。企业在劳动争议处理过程中已经进入清算阶段的，劳动者应当以清算组为争议主体。

《劳动人事争议仲裁办案

规则》第6条

有争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照期满继续经营、被责令关闭或者被撤销、用人单位解散或者被关闭，不能承担相关责任的，以用人单位、其出资人、开办单位或者主管部门为共同当事人。

二、劳动争议中“主体不适格”是什么意思

劳动争

推荐阅读:劳动争议调解的解决途径,劳动争议调解要如何处理

议中“主体回避”的下列含义：

1、是被告不当诉讼；

2.原告和被告不具备主体资格；

3.原告与本案无直接利害关系。

《民事诉讼法》中没有关于不当当事人处理的规定：

1、主要不合格处理。如果原告和被告都不具备对其诉讼或其他诉讼行为提起诉讼或作出回应的主体资格，其效力应当经其他有资格的当事人认可后予以确认。

2.委托人和代理人的处理。有资格的当事人委托其代为起诉或者撤回诉讼的，可以代为起诉或者撤回诉讼。不委托其代为起诉或者撤回诉讼的，法院应当裁定驳回原告的诉讼。

事实上，从上面的分析中，我们可以看出，我国的法律严格保护劳动者的权益。即使公司在劳动争议处理过程中被撤销，也可以要求公司主要负责人或者公司清算组承担处理劳动争议的责任。如果找不到负责人的建议，可以联系律师。五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。