已达退休年龄劳动争议

,退休前欠的工资属劳动争议吗

根据我国有关法律规定，职工达到退休年龄，可以办理退休手续，领取基本养老金。有劳动争议的，可以申请劳动仲裁。退休前欠的工资是劳动争议吗？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、退休前欠的工资属劳动争议吗

追回退休前工资发生的争议属于劳动争议，退休人员可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，追回拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

二、追讨拖欠工资可以申请先予执行吗

1、先予执行的适用范围：

(一)申请人要求追回赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的；

(二)申请人要求收回劳动报酬的；

(3)因紧急情况需要先执行。

追回拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于先予执行的适用范围。

2.此外，事先执行还必须满足以下条件：

(一)当事人之间的权利和义务明确；

(2)如果不先实施，将严重影响申请人的生活；

(3)被申请人有履行能力。

只有满足上述条件，人民法院才有可能采取措施先行执行。

3.首先要执行的程序：

(一)先予执行必须由申请人以书面形式向人民法院提出，未经当事人申请，人民法院不得自行采取措施。

(二)当事人申请先予执行，人民法院认为申请人需要提供担保的，可以责令

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申请人提供担保，当事人不提供担保的，驳回申请。

(三)申请人或者被申请人对先予执行的决定不服的，可以向法院申请复议一次，复议期间不停止先予执行。

(四)申请人最终败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行而遭受的财产损失。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。追回退休前工资发生争议的，属于劳动争议，退休人员可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁追回拖欠的工资。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。