员工拒不服从工作安排,员工不服从工作安排怎么处罚

根据我国相关法律规定，劳动合同签订后，用人单位与劳动者不能随意变更或解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿解除劳动合同，那么劳动者如何出具拒不服从工作安排的罚款单呢？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。员工拒不服从工作安排怎么开处罚单

用人单位可以处罚劳动者的情况有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失。如果员工服从安排，造成以上两种情况，可以处罚。

《劳动合同法》

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

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示：

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