属于劳动争议的情形有,劳动争议适用仲裁法吗

医生是一个很

辛苦的职业，医生就业风险比较高。有些医生做手术的时候，时间甚至可以长达10个小时以上。医生加班是很常见的。适用于劳动争议吗？五六懂法网网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、医生加班是否适用劳动争议

医生与医疗机构建立了劳动关系，医生与医疗机构因加班发生的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生

推荐阅读:企业加班加点宣传报道,企业有加班加点决定权吗

的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、加班工资计算的具体法律依据

1.用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准150%的工资报酬；

2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。

4.经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，并按照本条例向劳动者支付延长工时的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

医生与医疗机构建立劳动关系后，医生与医疗机构因加班发生的争议属于劳动争议，可以通过医生与医疗机构协商解决，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决劳动争议。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询。