劳动法员工辞职规定,国家劳动法离职规定

我国法律对公司违反劳动法有相应的规定，所以工人可以向有关部门投诉，劳动监察大队负责处理。发生劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商。那么，劳动法离职后还能被监管吗？下面，五六懂法网网为读者整理相关知识。请阅读以供参考。劳动法签离职后还能监察吗

可以找劳动监察大队维权。调解不成的，只能向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

提请劳动争议仲裁的范围

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条，本规则适用于以下争议的仲裁：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者之间，以及政府机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的争议。

(二)实施公务员法的机关与被任命的公务员之间、公务员法管理的机关(单位)与被任命的工作人员之间因履行聘用合同发生的争议；

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系和履行聘用合同发生的争议；

(四)建立人事关系的社会组织及其工作人员之间因终止人事关系和履行聘用合同发生的争议；

(五)军队文职人员的用人单位与文职人员在聘用制度下履行聘用合同发生的争议；

推荐阅读:个人休假情况说明,哪些情况职工可休假,公司能否将休假

分解为每天半小时

(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。

总而言之，边肖回答了相关的法律问题。因此，我们可以寻求劳动监察大队来捍卫我们的权利。调解不成的，只能向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在这方面，如果读者有其他问题，请访问五六懂法网网进行在线法律咨询。我们会有专业律师为你维权。