派遣公司以我的原因解除合同,劳务派遣非法解除合同

派遣人员是流动性很强的人员，由派遣公司根据用人单位的需要招聘筛选后，再派遣到用人单位工作。但有时被派遣的过往人员因可能不符合用人单位要求而被退回，造成派遣单位遭受一定损失。那么，如果被派遣的工人被退回派遣单位，合同是否可以终止？这是来自一、派遣工被退回派遣单位可以因此解除合同吗五六懂法网的答案

根据实际情况。

按照规定，被派遣劳动者因过错被退回的，用人单位可以退回被派遣劳动者，被派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同关系。

因被派遣劳动者自身原因被退回的主要法律情形如下：

1.当被派遣劳动者有第《劳动合同法》条第39条的六项过错时，用人单位可以随时解除合同，具体如下：

(1)不符合录用条件的；

(二)严重违反规章制度的；

(3)严重失职造成单位损害的；

(4)同时在其他单位兼职，影响本单位工作的；

(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更合同的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2.第《劳动合同法》条第40条有下列情形之一的，用人单位应当返还被派遣劳动者，

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具体如下：

(一)患病或者非因工负伤，不能工作的；

(2)经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。

此时，用人单位可以将劳动者返还给用人单位，劳务派遣单位也可以依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同，同等适用。

但是，如果被派遣劳动者不是自己的过错，而是与被派遣劳动者的劳动关系因单方原因终止，则派遣单位不能以被派遣劳动者被退回为由要求与被派遣劳动者解除劳动合同。

二、因用工单位原因导致派遣工被退回的主要法律情形

1.用人单位改变《劳动合同法》第四十条第三项情形，即订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。比如雇主当时应该进行的项目需要这样一批专业的派遣人员，但后来项目取消了，此时雇主可能会退回派遣单位；

2.用人单位发生《劳动合同法》第四十一条规定的经济裁员，如企业改制、生产经营严重困难、重大技术创新或经营方式调整等。那么用人单位本身就要减少人员数量，必然会将不必要的派遣人员退回派遣单位；

3.用人单位被法院依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销、决定提前解散，或者经营期满不再继续经营的，则该单位必然返还被派遣劳动者；

4.劳务派遣协议到期，被派遣劳动者被退回是正常情况。

以上是编辑的内容。在实践中，为了在市场不好的情况下减少对被派遣劳动者的工资支付，一些派遣单位对被派遣劳动者被退回一事大做文章。如发生争议，劳动者无法与派遣单位协商解决的，建议劳动者可以咨询相关劳动法律师解决疑虑。如果不能解决问题，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您有任何问题，可以咨询五六懂法网的相关律师

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