用人单位解除实习协议的情形有哪些

临近毕业的实习生会去找工作。因为还没拿到毕业证，不能签正式合同，只能签实习协议。但是实习协议也可以取消。那么，用人单位取消实习协议的情况有哪些呢？五六懂法网网以下小系列主要向你介绍相关知识。用人单位解除实习协议的情形有哪些

(1)实习期满，协议终止

(2)乙方违反国家法律或甲方规定的规章制度，甲方可以解除协议。

(3)如因乙方原因导致实习活动无法正常进行，双方可终止协议

(4)甲方或乙方自愿提出终止实习协议

实习协议样本：

甲方(实习单位):

乙方(实习生):

为了明确实习学生和实习单位的责任和义务，根据国家有关法律法规，本着平等自愿的原则，双方签订本协议。

一、实习期

乙方到甲方实习，实习时间从年月日至年月日。实习第

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一个月是试用期。

二、实习内容

甲方根据乙方的实际情况和工作需要安排乙方工作。实习期间，乙方必须服从甲方的工作安排.甲方应向乙方提供劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导。

三.工作时间

甲方根据工作需要，按照不定时工作制安排乙方工作。

四、实习报酬

根据按劳付酬的原则，甲方每月15日以货币和银行转账的形式向乙方支付实习工资，试用期内每月工资为人民币元，试用期满后按人民币元的标准支付实习工资。

动词（verb的缩写）双方的权利和义务

1.乙方在实习期间应遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度.如有违反，甲方可根据情节轻重给予必要的处罚或终止实习。

2.乙方在实习期间给

甲方造成财产和经济损失的，按甲方的有关规定处理.

3.乙方必须严格遵守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家人谋取私利，不得向他人泄露甲方的信息、秘密及其他信息。一经发现，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失，承担相应的法律责任。

不及物动词劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并确保其在不危及人身安全的环境条件下工作。

2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方应遵守劳动操作规程，因违章操作造成的安全健康伤害，甲方不承担责任。

4.乙方患职业病、发生工伤事故的，按《工伤保险条例》的规定执行。

七.协议的终止或变更

1.乙方在履行本协议期间，在特殊情况下，可向甲方终止实习协议，但必须在试用期内提前7天通知甲方，试用期结束后提前30天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。在实习期间，甲方如发现乙方不符合实习条件或不适合该工种，可与乙方终止实习并支付实习期间工资，然后终止本协议。

2.如甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作，或甲方未按本协议规定支付乙方实习工资，乙方可随时通知甲方终止本协议。

3.如本合同所依据的法律、行政法规发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的相关内容。

4.本协议未涵盖的事项