企业属地管理,劳动纠纷是否坚持属地管理

根据我国相关法律，当发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁解决争议。申请劳动仲裁时，应当确定劳动仲裁的管辖范围。劳动争议坚持属地管理吗？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、劳动纠纷是否坚持属地管理

劳资纠纷一般以属地管理为主。用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的，也可以向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、申请劳动仲裁程序

1.先提交申请

首先，你应当在劳动权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照仲裁委员会提供的《申诉书》一式两份填写，并附劳动合同、身份证复印件及相关证明材料。

但是，如果投诉人是雇主，必须附上有效的营业执照复印件。

2.委托专业律师

如果争议

复杂，损失较大，最好委托不超过两名律师参与仲裁活动。

3.证据证明

在劳动争议案件中，投诉人一般提供证据，即谁提出谁举证。但是，因用人单位决定辞退、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等原因发生劳动争议的。发包人应负责提供证据。

4.听取裁决

当仲裁方给出时间后，你必须在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。你是原告。没有正当理由不出庭，按撤诉处理。被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审判，作出缺席裁决。

5.裁决

对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁定具有法律效力。

但是

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，申请仲裁时，需要准备以下材料：

1、劳动争议申诉一式三份；

2.去工商局查询用人单位工商登记信息，费用60元；

3.员工身份证复印件；

4.复制证据材料一式三份，如劳动合同或协议、工资表、工卡、打卡记录、同事见证等。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。劳资纠纷一般以属地管理为主。用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的，也可以向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。