劳动纠纷,工伤属于劳动纠纷吗

我们国家的法律为员工提供了很多保护。事实上，如果员工遭受工伤，可以按照规定获得一定的工伤赔偿，但首先进行工伤鉴定是非常重要的，但纠纷时有发生。那么工伤在中国是劳动争议吗？以下答案由一、工伤属于劳动纠纷吗五六懂法网提供

是的，工伤是劳动争议，必须经过劳动仲裁，是法定程序。劳动仲裁不服或者仲裁不受理的，才能提起诉讼

。所以不能直接起诉，必须先仲裁劳动。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工发生事故或者患职业病的，应当治疗，并享受工伤医疗待遇。

劳动者应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

工伤住院职工的伙食补助，以及医疗机构出具的证明，报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法治疗。

工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

二、工伤赔偿包括哪些

(一)医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险医疗项目、工伤保险医疗项目和工伤保险住院服务标准。

(2)住院伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

(3)交通费、食宿费：本单位职工出差伙食补助标准。

(4)康复治疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

(5)辅助器具费用：各省、直辖市工伤辅助器具的限额标准。

(6)停工留薪：原工资福利不变，用人单位按月支付。

(七)护理费：

(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。

(2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹前一年职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年员工月平均工资40%统筹；生活中不能自理的部分，统筹前一年员工月平均工资的30%。

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以上是边肖整理的内容。根据规定，工伤属于劳动争议。如有争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的对方不服的，可以通过法律手段向人民法院提起诉讼，保护自己的利益。如果您有任何问题，可以咨询五六懂法网的相关律师