劳动争议案例精选,劳动争议的解决

根据我国相关法律规定，职工缴纳养老保险非常重要，关系到职工退休后能否领取基本养老金。不鼓励养老是劳动争议吗？以

下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、不激纳养老金是否属劳动争议

用人单位未为职工缴纳养老保险发生的争议属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。

《中华人民共和

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国劳动争议调解仲裁法》第2条

本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、养老保险断交的后果是什么

养老保险中断时，员工的缴费年限和个人账户金额都会受到影响。一是社会保险机构停止用员工个人账户记账，二是员工个人账户金额减少。这些都会直接导致员工退休后养老金待遇的降低。

养老保险中断的时间越长，损失越大。养老保险一旦中断，将严重影响以后的养老。中断时间越长，养老金损失越大。

(1)中断期间不计算工龄，以后失去工龄工资；

(2)中断期间个人账户资金没有入账，会造成未来个人账户资金减少，在计算养老金时会有一定的损失；

(3)达到法定退休年龄时，累计人生中断时间，累计中断12个月，向前推一年计算养老金。

以上知识是相关法律问题的答案。用人单位未为职工缴纳养老保险发生的争议属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。