什么叫精神损失费,劳动争议仲裁请求事项

在现实生活中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常通过劳动仲裁的方式解决。如果双方通过劳动仲裁解决，劳动争议在此过程中能否主张精神损失？让我们来看看一、劳动争议可否请求精神损失五六懂法网

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的相应回答

劳动争议不支持精神损失请求。

根据[《中华人民共和国劳动合同法》第85条未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。】，用人单位

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动争议是否必须经过仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。

《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭审理劳动争议案件，部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

五六懂法网com对这个问题的回答如上。根据法律规定，劳动仲裁不能申请精神损害赔偿，需要明确原因，需要结合法律规定了解清楚。这是一个非常重要的工作者常识问题。欢迎来到五六懂法网在线法律咨询