辞退试用期员工怎么说,如何劝退试用期员工

用人单位在招聘人才时，通常会规定一段时间的试用期。试用期内，员工可以考察自己是否适合工作，然后决定是否继续工作。但有些单位会在试用期辞退员工。那么，可以辞退试用期员工吗？五六懂法网网整理了以下内容，希望对你有所帮助。能否开除试用期员工

公司不能随意辞退试用期员工，只能在符合相关条件并向劳动者说明情况后，与员工解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定：在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动

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资格的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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