劳动争议调解委员会,劳动争议

社会保险是中国社会保险体系中非常重要的一部分，用人单位应为劳动者购买社会保险。用人单位不买的，劳动者可以要求用人单位购买。要求社会保险是劳动争议吗？五六懂法网网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、要求缴纳社会保是否劳动争议

劳动者要求用人单位购买社会保险而发生争议的，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订

立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调

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解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、用人单位不交社保有什么后果

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，将面临以下后果。

1.劳动者解除劳动合同，要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

2.职工社会保险待遇损失赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不能享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求用人单位赔偿损失。

3.被行政机关处罚的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处未缴罚款金额三倍以上。

通过以上分析可知，用人单位未缴纳社会保险，劳动者要求缴纳的，属于劳动争议范围。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，要求用人单位补缴社保。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询。