劳动争议案一年多还没结果,劳动争议案二审要有合议庭吗

众所周知，劳动争议发生后，我们可以通过法律途径维权，包括投诉、申请劳动仲裁和起诉。那么，如果劳动争议到了二审阶段，是否需要合议？在这篇文章中，五六懂法网网会给你一个详细的答案。我们来看看。一、劳动争议案二审要有合议庭吗

第二审劳动争议案件应当组成合议庭。

法律依据第一百六十九条第二审人民法院应当组成合议庭审理上诉案件。

二、劳动争议的范围

劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。

根据中国《民事诉讼法》第2条，劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；

(七)劳动者与用人单位没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生争议的；

(八)职工退休后，因追索抚恤金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生争议的；

(九)法律法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议按照不同的标准的分类是怎样的

1.根据

劳动争议当事人的数量，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个体劳动争议是个体劳动者与用人单位之间的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方有三人以上，有共同原因的劳动争议。

2.根据劳动争议的内容，可以分为：因履行劳动合同发生的争议；履行集体合同产生的争议；因辞退、开除、辞退员工、辞职、员工自动辞职发生的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。

3.根据当事人的民族不同，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国用人单位与中国籍劳动者之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括在国(境)外设立的中国机构与派往该机构工作的中国人

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员之间的劳动争议，以及外商投资企业中用人单位与劳动者之间的劳动争议。

4.根据劳动争议的对象，可以分为履行劳动合同争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议和培训争议。

以上是“劳动争议二审是否需要合议庭”的全部内容。综上所述，只要是民事案件，二审都要组成合议庭。如果您有任何问题，可以直接去五六懂法网进行法律咨询，我们会安排专业人士回答您的问题。