人身损害的鉴定标准的依据是,人身损害案例

人身权是一项重要的基本权利，包括健康权、生命权、自由权等。这些权利不允许任何人随意侵犯，受我们的法律管辖。职工因人身伤害案件需要提起诉讼或调解，是否属于劳动争议？以下五六懂法网网边肖为您解答。一、人身损害属于劳动争议吗

人身伤害不是劳动争议。劳动争议是用人单位与劳动者之间的纠纷，人身损害赔偿是侵权人与受害方之间的纠纷。它们有不同的主体，不同的诉讼程序，不同的适用法律，不同的收取诉讼费的方式，不同的诉讼时效。

《关于审理侵权人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：职工在就业活动中受到伤害的，应当将用人单位列为被告，并承担赔偿责任。

损害是由用人单位或者其他共同劳动者以外的第三人造成的，受害人可以请求用人单位承担责任，也可以请求第三人承担责任。用人单位承担责任的，有权代位向第三人要求赔偿。

二、人身损害造成误工，费用怎么赔偿

损失时间的赔偿，按照受害人的实际收入和损失的时间计算。损失时间一般应参照受害者接受治疗或法医鉴定的医疗机构出具的证明确定，也可根据受害者的实际受损程度和恢复状况确定。受害人因伤致残的，损失时间的赔偿可以按照实际损失时间计

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算，直至确定伤残之日。从确定残疾之日起，按照《关于审理侵权

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条的规定对残疾人生活补贴进行补偿，损失的时间不再补偿；受害人因伤死亡的，按照实际损失时间计算。

受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算赔偿金额。实际收入超过上诉法院所在地上一年度职工平均工资五倍的，按五倍计算。受害人有收入但不固定的，按照最近三年的平均收入计算。如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入，可以参照上诉法院所在地上一年同行业或者类似行业的劳动者的平均工资计算。

以上是五六懂法网网整理的答案。人身损害赔偿与劳动争议有很多区别，包括主体不同、诉讼程序不同、适用法律不同、收取法律费用的方式不同等。是侵权人和受害方之间的纠纷。更多侵权法律问题，请咨询五六懂法网的专业律师