劳动者主动辞职是否有经济补偿金,解除劳动合同经济补偿金

一般我们离职，可以选择自动离职，也可以选择被公司辞退。两种方法不同，对应的结果也不同。一般公司辞退工人，需要支付一定的经济补偿。但是，如果工人主动辞职，是否可以要求单位支付经济补偿金？请关注五六懂法网网站。劳动者主动辞职的话能要求单位支付经济补偿金吗

根据解除原因，以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。如果是因为其他原因，就不能。

法律依据：《劳动合同法》

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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