劳动合同期满不续签需支付补偿吗,解除劳动合同证明

属于固定期限劳动合同的，劳动合同期满后，经双方协商一致，可以续订。一方不同意的，劳动合同不得续订。那么，劳动合同到期不续签，需要提前通知吗？下

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面，五六懂法网网将为您详细介绍。劳动合同期满不续签需要提前通知吗

劳动合同期满不续签的，应当提前通知。

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定定期劳动合同到期必须提前通知，这要看当地劳动法律法规有没有规定或者劳动合同有没有约定

劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动者因用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内，为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。可以领取失业救济金。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果你的劳动合同中规定劳动合同到期公司要提前通知，公司只提前一周通知就是违约，要按约定向你支付违约金(代付款)。劳动合同没有约定的，公司可以不提前通知，

因为法律没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

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