怎样写申请年休假,申请年休假报酬是否是劳动争议

中国劳动者有许多权利，获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一。劳动者除获得劳动报酬外，还有休息休假的权利。年假是劳动者休假的权利之一。申请年假薪酬属于劳动争议吗？五六懂法网网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、申请年休假报酬是否是劳动争议

职工申请年休假薪酬发生的争议为

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劳动争议。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决争议。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争

议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

《职工带薪年休假条例》

第四条有下列情形之一的员工，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的；

(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；

(四)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的；

(五)工作20年以上的职工请病假4个月以上的。

第五条单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。单位因生产和工作特点需要安排员工跨年度休假的，可安排跨1年。

单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。

通过以上分析可以知道，年假是劳动者的权利，所以如果劳动者不休年假，不申请赔偿，产生的纠纷就是劳动纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决纠纷。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询。