劳动仲裁一裁终局的例外,劳动仲裁一裁终局的情形

部分劳动争议仲裁后，如果对结果不满意，也可以提起诉讼。但是，对于一些特殊的劳动争议，经过劳动仲裁后，就不能再提起劳动诉讼了，这叫最终仲裁。哪些劳动争议可以结案？以下是五六懂法网的具体介绍，欢迎阅读。1.劳动争议的范围有哪些

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，依法、及时、公正地保护当事人的合法权益至关重要。《》总结多年处理劳动争议的实践，明确本法适用于以下劳动争议：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解散和发生而产生的争议；

3.因除名、辞退、辞职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6.法律法规规定的其他劳动争议。

二、哪些劳动争议可以定案

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，这是对现行制度的又一创新和突破。法律规定，对于规章明确、争议不大的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金、不超过当地12个月月最低工资的小额争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。由于国家劳动标准的实施，仲裁裁决作出后，如果劳动者不提起诉讼或者用人单位不申请撤销，仲裁裁决将具有法律效力。

这样可以有效解决部分用人单位恶意诉讼、拖延履行义务导致劳动争议处理周期长的问题，及时解决大部分劳动争议案件，有效维护员工合法权益。

综上所述，是劳动仲裁的法律内

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容，希望能对你有所帮助。劳动者申请劳动仲裁，必须找对管辖部门，否则劳动争议可能不受理，也无从谈起仲裁维权。如果你不知道在你的劳

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