星期六请假不批算旷工,请假不批算旷工,扣双倍工资合理吗

现实生活中，职工直系亲属死亡时，职工有丧假，一般为三天。最近上海发生了一起劳动争议案件，一名男子因父亲因病去世，没有请假照顾事情，被单位辞退。因为家人去世而请假是不是不合理？五六懂法网网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、因家人去世请假不批算旷工合理吗

根据我国现行法律规定，家属死亡后，职工有丧假，用人单位不准予休假，视为旷工。这种行为既不合理，也不合法。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条在法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动争议处理的途径和方法有哪些

第一，咨询。发生劳动争议后，特别是发生工伤待遇争议后，双方应首先协商解决。这是最常见的，也是双方经常能接受的。事实上，矛盾不那么尖锐的工伤待遇纠纷往往是通过这一程序解决的。对于员工，要特别注意利用协商解决纠纷，因为工伤员工往往要在用人单位工作。如果过于强调通过诉讼解决问题，可能会给以后的工作带来不便。当然，我们不是说要对雇主做出不恰当的妥协，而是想强调，谈判是双方最能接受、最有效的方式。

第二，调解。是调解本单位劳动争议的企业调解委员会。从法律法规的规定来看，这不是一个必要的程序。但对于解决劳动争议有很大作用，特别是对于想留在自己单位的员工，通过调解解决劳动争议是一种理想的选择。

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起60日内处理劳动争议。案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后可以延期，

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但延期期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是处理劳动争议的必要程序。也就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，否则，人民法院不予受理。

第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院民事审判庭依照民事诉讼法和劳动法的规定受理劳动争议案件。试用期6个月。如有特殊情况需要延长的，经行长批准可以延长。当事人对人民法院第一审判决不服的，可以提起上诉。二审判决是终审判决，当事人必须执行。

通过以上分析可以知道，劳动者亲属死亡后，用人单位不批准劳动者休假，以旷工处理的，用人单位的做法既不合理也不合法，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询。