公司收取押金和扣押身份证件需要负什么法律责任

从学校毕业到步入社会，很多应届毕业生找工作经常被骗。原因是公司要交押金或者扣留身份证。那么这种行为是否合法，公司在收取押金和扣押身份证时应该承担什么法律责任？以下是五六懂法网网的回答。希望回答对大家有帮助。公司收取押金和扣押身份证件需要负什么法律责任

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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根据《劳动民法典》的规定，用人单位原则上不能要求劳动者向单位支付押金或押金，这是违法的。然而，在一些地区，工人被要求拥有单位价值更高的财产。为了防止财产丢失或容易毁坏，单位可以与劳动者约定相应的担保。单位在占用押金期间是否应支付利息，取决于劳动者与单位的具体约定。

雇主扣留雇员身份证件的法律责任是：

根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按每人500元至2000元的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

《中华人民共和国民法典》第394条【抵押的定义】

为保证债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者债权人有优先获得财产补偿的权利。

前款所称债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

由此可见，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司收取存款、扣押身份证件属于违法行为，是为了更好地保护劳动者的权利不受侵害。如果允许公司随意扣押身份证件、收取存款，就处于支配地位，容易侵犯劳动者权益。以上是五六懂法网网边肖提供的法律建议，希望对大家有所帮助。