职工医保辞职后转居民,法律对职工吃住扣费有无规定

问题：我是一个从广西来北京工作的普通女孩。我今年24岁。去年7月，我在网上看到一家服装公司的招聘

最近有两个同事让我一起辞职，我们写了辞职申请。老板一开始不同意，后来说可以走了。由于尚未达到劳动合同期限，员工提前解除劳动合同时不得不扣除在公司的食宿费用。经计算，扣除50元餐费和60元床位的日均费用，扣除110元的日总费用。我们觉得扣多了就不同意，老板说劳动合同到期了才能做。请问：员工吃住扣款的法律标准是什么

律师解释：您好，法律目前对职工吃住扣费没有标准。

服装公司做法的本质是让员工承担违约金，违反了《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为服务期未完成部分拨付的培训费用。 第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

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从这个角度来说，并不是第二十二条和第二十三条规定的服装公司要扣你的伙食费和床位费的情况，所以违反了《劳动合同法》的规定。另外，根据《劳动合同法》第38条，服装公司未依法为你缴纳社会保险费的，你可以依法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

二、用人单位克扣工资的法律责任

企业无故克扣或者拖欠工资的，应当承担相应的法律责任，包括： (一)民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者工资延长工作时间的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿。 (2)行政责任。劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令劳动者支付劳动者工资总额和经济补偿金1-5倍的赔偿金。

以上知识是小碧

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