劳动合同经济补偿金计算方式,单位支付经济补偿金给劳动者有什么标准吗

用人单位与劳动者解除劳动关系时，如果给劳动者造

成一定经济困难，需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。那么，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么呢？五六懂法网网整理了以下内容，希望对你有所帮助。单位支付经济补偿金给劳动者有什么标准吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了单位向劳动者支付经济补偿金的标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

以上知识就是边肖对“单位给劳动者支付经济补偿有什么

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