用人单位试用期是多久,用人单位不发工资怎么投诉

现在大学生还在读书的时候，就出去公司做社会实践，公司实习。劳动者虽然处于试用期，但在此期间其合法权益也受到法律保护，尤其是在福利待遇方面。用人单位应当在法律规定的

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范围内按照约定的金额支付。那么正常情况下，劳动者试用期工资怎么发呢？五六懂法网网边肖马上给你详细解答。希望能帮到你。一、用人单位如何支付试用期工资

在实践中，用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”和“廉价期”。劳动者在试用期内获得的劳动报酬很低，严重损害了劳动者的利益。

为保障劳动者合法权益，《劳动法》第20条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”的原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的底线；其次，不得低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。

2.试用期内可以随时辞职吗

《劳动合同法》和《劳动法》试用期是一项特殊规定，旨在促进劳动力资源的合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力和素质是否与应聘职位相匹配进行全面调查，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。不符合录用条件的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。在试用期内，劳动者还可以考察用人单位的工作环境、工作条件和发展前景，以决定是否继续工作。试用期内，劳动者不愿继续任职的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者因此辞职的，不要求其承担违约责任。那么，试用期辞职有必要承担赔偿责任吗？根据《劳动合同法》第3款：用人单位出资(指有支付货币证明的情况)为员工提供各种技术培训，员工提出与用人单位解除劳动关系。在试用期内的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。劳动者由用人单位出资聘用，在合同期内(含试用期)与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第四条第(一)项的规定向劳动者追偿。

虽然试用期内的福利待遇无法与转正后的福利待遇相比，但用人单位不在法律规定的范围内支付劳动者工资，单位的行为将构成违法行为，此时将承担相应的法律责任。至于试用期工资怎么发，五六懂法网网边肖上面已经说明了，希望能帮到你。如果您还有其他问题，欢迎您来五六懂法网进行法律咨询，我们的律师会及时回答您的问题。

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