当事人协议选择法律的范围,当事人自行鉴定的效力

开除通知寄到哪里？

小乔是燕莎商城一家服装店的导购，因病请假在家。一个多月后，小乔又回来上班，被公司告知已经解除劳动合同。小乔多次未能与公司协商，将公司告上法庭，要求确认与公司存在劳动关系并支付其生活费。

庭审中，公司辩称小乔多次无故旷工，未向公司提交病假。公司已将辞退通知书邮寄至其住所，并书面通知小乔解除劳动合同。小乔声称向公司提交了病假，但没有证据证明。一直住在北京，没有收到解除劳动合同的通知。她曾经在劳动合同中填写并确认了自己现在的住址，而不是户籍所在地。

经审理，法院认为，公司邮寄的地址是小乔的住所，小乔的联系地址在劳动合同中明确写明为其在北京的地址。现在小乔说没有家庭成员住在他的住所，他也一直没有收到上面的邮件，公司也没有提供上面邮件签名人的信息。小乔提供的医药费单可以证明他在此期间在北京就医。因此，法院认定，公司向小乔送达解除劳动合同通知书的行为不符合法律规定。公司未依法履行解除劳动合同程序的，公司解除劳动合同的行为不具有法律效力。法院确认小乔与公司存在劳动关系。

法官释法：

本案涉及到撤销通知送达地点的问题。劳动合同中，员工已书面确认联系地址。在这种情况下，雇主仍然私下将相关程序邮寄到雇员的其他地址。如果员工没有签字，邮寄的文件对员工没有影响，导致取消行为对员工没有法律效力。