员工书面通知用人单位解除劳动合同,怎样和用人单位解除劳动合同

如果员工提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以离职吗

如果员工提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以离职吗

简单来说，此时的处理如下：

1.员工从公司辞职，公司希望员工立即离职。员工愿意立即离职的，可视为双方协商一致解除劳动合同。如果员工不是很愿意，可以考虑给员工多一个月的工资或者补偿，总之，让他同意终止谈判。

2.如果员工再工作30天仍坚持离职，公司不能单方面决定让其离职，否则公司将面临单方面解除劳动合同的风险。

公司让员工立即离职的原因有以下几点：一是怕员工破坏甚至窃取公司的商业秘密或破坏工作氛围，影响其他员工的正常工作； 第二，一些公司认为员工辞职，尤其是投资竞争对手，意味着背叛公司。笔者认为，无论什么原因，如果员工不同意，公司不能单方面让员工立即离职，双方必须再履行一个月的劳动合同，因为在劳动合同的履行中，员工的福利不仅包括劳动报酬和社会保险，还包括工作经验的增加和职业技能的提高。