劳动合同内被辞退,签了劳动合同被辞退怎么赔偿

用户问题：

我在2005年底加入一家外企做会计。2008年初，由于别人离职，我被调到他的会计岗位(还在公司财务部)。到目前为止，我已经在2006年、2007年和2008年签订了三份为期一年的劳动合同。其中2006年和2007年的合同不在我手里(单位代收)，只有2008年。

08年后单位不主动和我签约，我沉默不语(因为各种社会保险都在交)。

现在2009年9月中旬，部门经理口头建议我离职。主要原因是：在工作和业务上与领导沟通不畅。同时，会计工作交接手续已经办理完毕，但离职手续尚未办理完毕。(部门经理口头承诺从总经理那里争取我的报酬)

根据新劳动法，公司未能与劳动者签订一个月不满一年的劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。而且一个月工资的补偿，每年都要根据工作情况发放。

入职以来，我的社会保险每个月都还不错。有工作证、工作服、工作笔记本(公司专属)、入职时的工作安排、期间工作交接书、公司会议电子照片、公司内部培训结业证书、国外工作证书等。

请问怎样才能最有效的保护自己的权益？能否获得双倍赔偿(因为2009年2月至8月没有签约)？能拿到正常的赔偿吗(按年还是按月)？该向哪个部门申请还是起诉，一般流程是怎样的？申请仲裁或起诉从开始到结束的期限是多久？费用大概多少？

非常感谢！

吕中刘若阳律师。com:您好，如果没有签订劳动合同，可以收取工资条作为劳动关系证明，要求双倍支付工资，并向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。