评述用人单位解除劳动合同的规定,用人单位解除劳动合同的条件

用人单位解除劳动合同的规定

用人单位解除劳动合同的规定

1.雇主当然会终止

(一)劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同立即终止。

(二)劳动合同当事人协商一致后，劳动合同可以终止

(三)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

(四)用人单位破产、解散或者被撤销；

2.雇主通知解散

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：

(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补贴。

3.雇主的经济裁员

用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位应当按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用，被裁减的人员应当优先录用。