单位解除劳动合同赔偿标准,被迫解除劳动合同怎么赔偿

小张与A公司签订一年劳动合同。合同规定试用期工资1000元，转正后2000元，试用期三个月。三个月试用期满后，甲公司以小张在试用期内不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小张可以主张哪些权利？

1.试用期最长为两个月

2.试用期工资应该是1600元

3.第47条规定的赔偿

4.第87条规定的双倍赔偿

5、第四十条规定的“支付”(指多支付一个月工资后解除劳动合同，即以支付货币代替通知义务)

因此，肖要求甲公司支付600元600元=两个月试用期1200元，一个月工资差额1000元，半个月补偿金1000元，双倍补偿金2000元，“代同金”一个月工资2000元，共计7200元。

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