连续旷工几天可以被开除,无故旷工才会被开除

关于旷工几天的规定， 《劳动合同法》 没有规定。

至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，由单位根据情况自行制定。如果单位没有员工手册，旷工几天是严重违反单位制度的，但口头告知员工无效。员工不需要遵守口头规定，只需要遵守员工手册的规定。

如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度

《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但即使员工因严重违反制度被辞退，用人单位也要出具解除劳动合同的通知，仅口头通知无效。

旷工被辞退不能随意扣工资

法律明确规定了工资的计算方法。员工旷工不来上班，只能扣他旷工那几天的工资，不是全部工资，也不是双倍工资。也就是说，如果一个员工工作过，就应该计算他工作时间的工资。

工资的计算

1.日工资：月工资收入月工资天数；

2.时薪：月薪收入(月薪天数8小时)；

3.月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

职工旷工的，工资计算公式为：(21.75天——旷工天数)日工资。

假设甲方月薪2175元，日工资217521.75=100元。如果10月份甲方旷工4天，那么10月份甲方实际工作17.75天。因此，甲方10月份工资为17.75x100=1775元。