员工拒绝调岗,合同到期公司提出调岗合理吗

2009年4月，郑在费县一家白酒公司担任销售代表。劳动合同规定，郑的月工资为基本工资600元，另加销售退货金额的2%作为提成，双方每年续签一次劳动合同。2010年2月，公司以郑连续两个月无销售业绩，连续三个月未完成销售任务为由，通知郑解除劳动关系。经仲裁，该公司起诉至法院，称根据公司规章制度，郑不称职，公司可以解除劳动合同。但未能提供证据证明上述制度在订立合同时已向郑公示，郑未接受培训或调整。

经审理，法院认定，郑与该酒类公司已形成劳动合同关系。根据《劳动合同法》第40条的规定，“劳动者经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日解除劳动合同。”公司认为郑不称职，但未能对其进行培训或调任。终止合同的理由不充分，未提前30天书面通知郑，违反了上述法律规定。因此，法院裁定，公司根据郑的工作年限向其支付了经济补偿金，并支付了2600余元作为提前解除合同的代通知金。