没有签劳动合同辞职不同意,没签劳动合同旷工离职有钱吗

很多公司会出于各种目的避免与员工签订劳动合同，但有时候聪明会被聪明反过来，因为不与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿。没有签订劳动合同的员工辞职，应该如何补偿？即如果公司不与员工签订劳动合同，员工离职该如何补偿？

首先，签约没有双倍赔偿，一般计算11个月的工资；二是单位未交保险的损失；此外，一个月的工资可以作为解除合同的经济补偿。

一般来说，不签订劳动合同，可以视为无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金的方式解除合同，这不是问题的关键。

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

在　1、年限计算标准：，根据本单位工人的工作年限，每年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2、不再限定补偿年限（12年）

3、工资计算基数：是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。