签了劳务合同可以随时辞职吗,劳务合同没满解除需要赔偿吗

一、劳务合同可以随时辞职吗

1.行使辞职权：中国规定：“劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。30日后，劳动者应当与用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主择业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常被称为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只有提前30天发出书面通知，未经用人单位同意，才能单方面解除劳动合同。

劳动者行使辞职权应注意两点：一是劳动合同约定违约金的，或者用人单位支付培训费的，劳动者应按约定承担赔偿责任；二、提前通知的日期必须符合法律规定，否则用人单位不得同意解除劳动合同。

2.行使特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (三)克扣或者无理拖欠劳动者工资的； (四)因延长工作时间拒绝支付劳动者工资的； (五)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。"

以上是法律规定的特殊辞退劳动者的权利，劳动者可以不受提前30天书面通知的限制，随时无条件辞职。除试用期解除劳动合同外，在其他情况下，劳动者有权要求用人单位在合同解除后支付经济补偿。

劳动者在行使不可抗力解除权时，应当注意：并非所有劳动合同一旦发生不可抗力都可以解除，只有在不可抗力已经影响劳动合同目的实现的情况下才能解除。

3.与用人单位达成一致后辞职。协商终止是指双方在劳动过程中通过协商一致终止合同。《劳动法》第24条规定：“劳动合同当事人协商一致后，劳动合同可以解除。”第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”无论《劳动法》还是《合同法》，劳动合同双方均可协商解除劳动合同。

二、辞职需要支付违约金吗？

辞职一般不需要支付违约金。规定除“用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳务合同和劳动合同的区别是什么

劳动合同和服务合同是两种容易混淆的合同，都是支付人类劳动的合同。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。劳动合同通常是指雇佣合同。这两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；

2.合同的目的不一样。雇佣合同的目的是提供劳动服务，合同的对象是用人单位对用人单位劳动行为的支配，而劳动合同的目的是劳动者成为用人单位的内部成员。

3.国家干预程度不同。雇佣合同更多的体现在当事人的自主权上，是当事人平等协商的结果，国家干预的程度较少；劳动合同除了体现当事人的自主权外，更多的体现了国家的干预。《劳动法》对订立合同的程序、雇主的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同终止等做出了特别规定。这体现了国家对劳动者的特殊保护。

4.不同学科及其关系。劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。其适用范围仅限于聘用单位。劳动者成为用人单位内部成员后，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工作或职责。劳动者和用人单位是领导和被领导的隶属关系。但劳动合同不具备上述特征。

5.不同的法律调整。劳动合同受劳动法调整的；雇佣合同应受民法调整。合同法虽然没有明文规定，但司法实践中适用民法进行调整。

6.处理合同纠纷的程序不同。劳动合同发生争议时，必须经过仲裁前程序，司法机关才能介入。争议应按劳动法的规定处理。仲裁机构或者法院可以判决用人单位继续履行劳动合同；同样，合同的终止也要遵循一定的法律程序。劳动合同发生争议时，法院可以直接受理，适用民法的规定；终止无特殊程序，双方可随时终止雇佣关系。

劳动合同和服务合同是两种容易混淆的合同，都是支付人类劳动的合同。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。劳动合同通常是指雇佣合同。这两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。

2.合同的目的不一样。雇佣合同的目的是提供劳动服务，合同的对象是用人单位对用人单位劳动行为的支配，而劳动合同的目的是劳动者成为用人单位的内部成员。

3.国家干预程度不同。雇佣合同更多的体现在当事人的自主权上，是当事人平等协商的结果，国家干预的程度较少；劳动合同除了体现当事人的自主权外，更多的体现了国家的干预。《劳动法》对订立合同的程序、雇主的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同终止等做出了特别规定。这体现了国家对劳动者的特殊保护。

4.不同学科及其关系。劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。其适用范围仅限于聘用单位。劳动者成为用人单位内部成员后，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工作或职责。劳动者和用人单位是领导和被领导的隶属关系。但劳动合同不具备上述特征。

5.不同的法律调整。劳动合同受劳动法调整的；雇佣合同应受民法调整。合同法虽然没有明文规定，但司法实践中适用民法进行调整。

6.处理合同纠纷的程序不同。劳动合同发生争议时，必须经过仲裁前程序，司法机关才能介入。这一争端应该得到相应的处理

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