不执行法院判决该怎么办,法院判决后对方还是没给钱怎么办

某运输公司以赵等六人私分公款为由，决定解除劳动合同。六人拒绝提交劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委员会不支持解除合同的请求。某运输公司起诉单县人民法院。

单县人民法院发现，本案中，赵等六被告人有完成任务后分配剩余收入的行为，也有收钱上交收入的情形。事件发生后，六个人交出了他们所有的钱。在被告赵等六人与某运输公司签订的"标的合同"中，约定的合同形式为：风险抵押金额度合同。包装死基地，确保上交，多奖少付。因为合同里没有约定票价可以私分。六名被告私分车费的行为明显违反其岗位职责，属于违规行为。但是，被告人赵等六人的行为不具备《责任追究办法》第九条“违法行为数额较大，认错态度不好”的情节，但属于“违法行为数额较小，能够积极理解和纠正错误，并退还赔偿”的范畴。它没有对装置造成“重大”损坏。因此，被告赵等六人的行为虽然违反了岗位职责规定，但尚未达到严重违反某运《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的程度：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (2)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； "此外，原告决定解除六被告劳动合同的规章制度适用于2008年职工代表大会通过的《企业职工管理规定》:除按照国家和企业有关规定处理下列行为之一外，依法解除劳动合同：”.私自收票，截留私人收入……”该《规定》早于《责任追究办法》实施，六被告赵与某运输公司签订的《标的合同》第六条第六项规定：“严格遵守总行的专业管理制度和规定。如因责任严重影响工作，按公司《责任追究办法》追究主管领导责任。”显然，处理涉案被告适用的规章制度应该是《责任追究办法》。原告主张2008年颁布的《企业职工管理规定》的申请没有事实和法律依据。因此，根据《劳动合同法》第三十九条和《责任追究办法》的规定，驳回原告与赵等六人解除劳动合同的诉讼请求。二审后，上诉被驳回，维持原判。

对于公司自身经营，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，给用人单位利益带来重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，这也是法律规定的。但法律在赋予用人单位与劳动者解除劳动合同的权利时，也对用人单位行使解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用这一权利，侵害劳动者的合法权益。在判断劳动合同是否可以解除时，就实体而言必须满足的条件是是否严重违反用人单位的规章制度，给用人单位利益造成重大损失。如果是一般违约，我们认为劳动合同不应该轻易解除。