解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同经济补偿协议

一、解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的呢

1、解除劳动合同给劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发放。

2.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者工资延长工作时间的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。

3.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，需要补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

4.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。

5.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重疾和绝症的，医疗补助费也应增加，重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。

6.劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿。

8.用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的每一年将支付相当于一个月工资的经济补偿。

9.劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当支付经济补偿的50%。

10.经济补偿金的工资计算标准是指正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。

支付经济补偿金的标准按照劳动者在单位的实际工作年限计算，但法律规定超过12个月工资的经济补偿金最多不能支付。

二、解除劳动合同经济补偿金要交税吗？

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等补助费用。个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，按照“工资薪金所得”项目征收个人所得税。因此，解除劳动合同的经济补偿应该征税。

三、违法解除劳动合同的主要表现

1.滥用权利单方面终止试用期的。试用期未约定，或者试用期约定不合法，或者试用期已过，在试用期内以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同的。

2.滥用单方解除权违反劳动纪律或用人单位规章制度的。没有企业规章制度，或者规章制度不合法的；或者规章制度不公示的；或违纪情节轻微，以劳动者严重违反劳动纪律或国家有关规章制度为由，与劳动者解除劳动合同

4.滥用工资奖金分配权和劳动管理权。随意调整、降级或降低劳动者工资。劳动者不服从安排或者一天、两天不上班的，用人单位将以不服从或者旷工为由辞退劳动者；或者强迫工人自动离职。

5.滥用无劳动能力劳动者单方解除权。随意转移劳动者工作岗位或者提高定额标准，以劳动者不称职为由与劳动者解除劳动合同。

6.随意辞退“三段”女职工和医疗期职工。很多用人单位觉得女职工孕期、产期、哺乳期以及职工就医期间是单位的负担，总是想尽办法找借口辞退或者逼其辞职。

7.在没有任何书面通知或决定的情况下解雇工人。当发生纠纷时，这些雇主往往不承认解雇工人，而是说他们自动离职。

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