劳动者解除劳动合同的条件,解除劳动合同

赌博单位与劳动者的劳动合同终止

赌博单位与劳动者的劳动合同终止

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》的上述规定，劳动者在工作时间赌博，可能会违反单位的规章制度，但是否达到严重程度，取决于公司的规定和给公司造成的损失。劳动者的赌博行为未达到严重程度的，单位单方解除合同，需要支付经济补偿。

广州法律网律师建议，职工的赌博行为触犯刑律，被司法机关追究刑事责任的，所在单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定与职工解除劳动合同，不支付经济补偿。