自动离职工资怎么算,自动离职需要办手续吗

摘要：自动辞职是指劳动者不跟用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位可以根据旷工情况辞退擅自离职的员工。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

　自动离职也是要走程序的，具体如下：

离职周期

员工一定要有离职周期，根据职级不同有不同的要求。基层(一般员工和基层经理)的离职周期一般为3天以上，中层(部门负责人和部门经理)的离职周期一般为7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天以上，高级管理人员(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月以上。

　离职管理交接

离职手续的办理和交接一定不能口头进行，必须以书面文件归档，否则视为员工与企业的劳动关系尚未解除，存在较大隐患。另一方面，离职交接一定要尽可能的详细和清晰，否则新的接班人会对上一个接班人不熟悉，信息不会完全交接，工作会中断，会涉及离职纠纷。

离职手续应该是《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》。员工必须首先完成《离职职员申请表》中的所有信息，提交给直属部门负责人、人力资源部和公司高管签字同意，然后开始办理离职交接手续。

离职交接内容

离职交接包括与本部门的工作交接、与行政部的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆交接、与人力资源部的系统文档归还等。有三种类型的数据移交非常重要：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术试验信息等。一般交给技术部负责人；

客户资料传递——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、已经发生的业务记录，一般交给客服部门负责人；

会计数据交接——包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等。一般是交给财务部。

注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。