协商解除劳动合同补偿标准,单位提出解除劳动合同补偿

2018年解除劳动合同的补偿标准为：

（一）解除劳动合同后经济补偿的标准

1.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。

2.劳动者患病或者因工负伤，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果是重疾或绝症，还应当增加医疗补助费，重疾增加部分不低于50%，绝症增加部分不低于医疗补助费。

3.劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照在用人单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

5.用人单位濒临破产，生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照拟裁减人员的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（二）用人单位可以不支付经济补偿金的情形

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

综上所述，我们可以清楚的知道2018年解除劳动合同的赔偿标准。工人离职时要求补偿，这取决于离职的不同原因。劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。或者在法定整顿期间，用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

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