合同,职工权益受损如何举报

虽然孕期、产期、哺乳期、经期女职工保护专项集体合同在上海已推出近一个月，但记者昨天从市总工会了解到，本市回答者寥寥无几，一个月后签约率不足10%。

据报道，今年上海市总工会在加强建立女职工组织的同时，也注重维护女职工的合法权益，把“四阶段”特殊利益维护作为重中之重。这些规定包括：女职工怀孕7个月以上不再上夜班，哺乳期间每天给予1小时，经期不在高海拔、低温、冷水、三级体力劳动等条件下工作。

9月下旬，市总工会向区一级工会分发了1000份保护“四个时期”女工利益的示范文本，但到目前为止，只有70多名企业高管与其工会组织签署了具有法律效力的合同，占不到10%。

原因由市总工会负责人分析，因为工会组织没有强制执行权，以至于这份维护女职工权益的合同只能由各企业单位签订，以至于相当一部分合资、民营企业不愿意为女职工权益“买单”。据报道，特别是现在，有很多孩子出生没有座位的情况，以至于一些事业心强或家庭负担重的女性为了保住座位错过了最好的成长期。

据悉，市总工会领导对此情况高度重视，正在与有关部门联系，加强执法监督检查，确保女职工劳动保护相关法律法规的落实。同时，市总工会计划逐步建立司法监督、行政监督、舆论监督“三位一体”的监督体系，为全社会的女职工提供法律援助，真正保障女职工的利益。