两年劳动合同解除,劳动合同签了两年可以提前离职吗

我设法找到了一份工作，但是因为无法从原公司拿到劳动合同解除证明，所以无法办理录用手续。市民说他是2012年9月递交辞呈的，但前公司说没有收到，拖了两年多。

不到说他原来的公司是烟台华正医疗器械有限公司“我2012年9月做的离职报告交给了当时的办公室主任，他说已经交了。”小于说他的辞职报告当时没批，只允许放十天假。假期过后，她没有去原公司上班。根据社保记录显示，原公司在烟台社保查询系统中缴费不足，社保中的缴费不足自2012年10月起已停止。

不到认为原公司停发工资停发社保就意味着公司已经默认辞职。“当时公司什么都没说。”2012年底向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其原公司烟台华正医疗器械有限公司出具劳动合同解除证明。仲裁结果是原公司应为员工出具证明。

但从2013年到2015年，每次与原公司的电话联系都被延迟。

烟台华正医疗器械有限公司相关负责人杜先生告诉记者，公司收到的离职报告没有少于提交的那份，不存在不执行仲裁结果的现象。在此之前，它总是不到自己。

杜老师说她旷工后近一个月没上班，病了也没回来。这样的行为是私下辞职，她没有收到请假或者辞职报告。

山东康桥律师事务所律师雍正认为，由于社保已暂停，公司将出具解除劳动合同的证明或通知，并向社保部门办理社保减缴登记。仲裁结果生效的，原公司必须执行，员工也可以申请法院强制执行仲裁结果。