协商解除劳动合同后果,因员工问题解除劳动合同

某保险公司业务员董与公司签订了一年的劳动合同，合同规定董每个季度必须完成一定量的销售任务，个人收入主要是销售提成。尽管董在保险推广方面表现出了热情和心血，但他在第一季度签署的保单很少，远远没有完成公司的销售配额。公司销售总监提醒董，如果他第二季度仍不能完成任务，他将面临被解雇的可能性。为了保住工作，董更加努力地工作，甚至动员了他所有的亲戚朋友。 第二季度的销售业绩比第一季度高，但还是比公司的额度差了很多，所以他有些担心：公司的销售总监口头通知他，由于他连续半年不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售，所以他决定解除劳动合同，要求他在三天内完成辞职手续。董提了各种要求，希望公司再给他一次机会。被驳回后，董提出劳动合同期限为一年，公司提前解除劳动合同应支付经济补偿金。但公司销售总监以董不称职为由拒绝了董支付经济补偿金的请求，并提前提醒，导致双方发生纠纷。

案例一：董，某保险公司业务员，与该公司签订一年劳动合同。合同规定，董每个季度必须完成一定量的销售任务，个人收入主要是销售提成。尽管董在保险推广方面表现出了热情和心血，但他在第一季度签署的保单很少，远远没有完成公司的销售配额。公司销售总监提醒董，如果他第二季度仍不能完成任务，他将面临被解雇的可能性。为了保住工作，董更加努力地工作，甚至动员了他所有的亲戚朋友。 第二季度的销售业绩比第一季度高，但还是比公司的额度差了很多，所以他有些担心：公司的销售总监口头通知他，由于他连续半年不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售，所以他决定解除劳动合同，要求他在三天内完成辞职手续。董提了各种要求，希望公司再给他一次机会。被驳回后，董提出劳动合同期限为一年，公司提前解除劳动合同应支付经济补偿金。但公司销售总监以董不称职为由拒绝了董支付经济补偿金的请求，并提前提醒，导致双方发生纠纷。

案例二：杨小姐，化工专业，大学毕业后应聘事业单位工作，与她签订了3年劳动合同，其中试用期约定为3个月。为了防止员工随意跳槽，在合同中，单位还专门与杨小姐等新员工约定了违约赔偿，即员工提前辞职的，需提前一年支付违约金1万元；缴纳各种教育培训费；赔偿因单位生产经营造成的经济损失。经过3个月的试用期，杨小姐觉得自己在这个机构的条件并不理想，没有太大的发展前景。同时，另一家化学研究机构表示愿意接受她。杨小姐想了想，提出从事业单位辞职。单位同意杨小姐辞职，但要求她支付违约金2.7万元，在职培训费1万元，赔偿给单位生产造成的经济损失5万元。杨老师认为单位要求不合理。她认为自己试用期结束辞职，不应该支付违约金。单位的入职培训只是简单的操作指南，不需要任何费用。但是，她刚参加工作，不是业务骨干。她的离开根本不会给单位的生产造成损失。因此，她拒绝赔偿

根据《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反企业规章制度，对单位造成重大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退劳动者的权利；劳动者不能胜任工作，医疗期满，客观情况发生较大变化的，用人单位可以在履行一定手续后提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。案例一，单位解除董劳动合同存在几个问题：一是董某未调动、未培训；二是提前30天未书面通知终止合同； 第三，经济补偿没有依法支付。

用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，依照第二十五条解除劳动合同的，不支付经济补偿金。情形1，用人单位以劳动者不称职为由解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者自愿辞职的，一般不给予经济补偿。但劳动者因《劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项情形被迫辞职的，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限确定。因工作不称职而解除合同的，最高工资不得超过12个月。