单方解除劳动合同的法定条件,公司单方解除劳动合同

劳动部《关于若干问题的意见》第26条规定：解除是指劳动合同的一方或双方在未完全履行之前，因某种原因被提前解除的法律行为。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和协议解除三种。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以单方解除，也可以双方协商解除。法定解除是指国家法律、法规或者合同规定可以解除劳动合同时，未经双方一致同意，可以提前自然解除或者单方解除合同的效力；协议解除是指合同双方在相互协商达成协议的基础上，出于某种原因完全自愿提前解除劳动合同的效力。

劳动合同的解除是劳动合同从订立到履行过程中可预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障

单方解除劳动合同如何赔偿？

(1)非过失解雇的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过一年，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重疾和绝症的，医疗补助也要增加。大病增加不低于医疗补助费的50%；绝症增加不低于医疗补助费的100%。或者职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿，但没有最高限额。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。

(2)经济裁员的经济补偿。用人单位在法定整顿期间濒临破产，或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的，应当按照被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的每一年都会支付相当于一个月工资的经济补偿金，但没有上限。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。

(3)用人单位逾期支付经济补偿金的责任。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还必须按经济补偿金额的50%支付额外经济补偿。