公司提前解除劳动合同,员工解除劳动合同通知书模板

提前终止的程序

雇员必须提前30天书面通知雇主。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但通知内容必须是肯定的，不能出现：请领导审批，请考虑等。否则将决定权交给用人单位，用人单位承诺录用。事实上，这种行为已经演变成双方依法达成协议的过程。

劳动者和用人单位在解除劳动合同时，必须书面通知对方。因为这个时间的确定直接关系到解除通知期的起始时间，也关系到工资等劳动者的利益，所以必须谨慎表述。

提前解除劳动合同的方式

1.查找单位的违法行为，随时对单位行使单方解除权

2.与单位协商解除劳动合同

3.提前三十天通知单位解除劳动合同

劳动合同提前终止通知

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知

我国《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，经提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者负伤无工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律明确规定，用人单位以劳动者不能胜任工作、医疗期满、客观情况发生较大变化为由与劳动者解除劳动合同的，应当提前30日履行书面通知义务，未履行通知义务的，支付劳动者一个月工资。

此外，在一些地方法律法规中，劳动合同到期终止，用人单位有提前通知的义务。如《江苏省劳动合同条例》第37条规定，劳动合同期满，用人单位未续订的，应当提前30日通知劳动者。

2.劳动者需要提前通知解除劳动合同

我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》赋予劳动者单方解除的权利，解除没有理由，但必须履行预告义务。对于试用期内的劳动者，只能提前三天通知，对于试用期结束后单方解除劳动合同的劳动者，必须提前30天书面通知用人单位。

需要注意的是，法律虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的通知义务，但并没有规定劳动者不履行这一义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月的工资作为补偿/替代。劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，且该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。

提前解除劳动合同的法律后果

(一)劳动者未按照法定程序解除劳动合同的法律后果。

劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定的，用人单位可以拒绝解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成经济损失的

劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予经济补偿。

劳动者签订劳动合同，应当遵循诚实信用原则，全面、完整地履行劳动合同。劳动合同的主要条款之一：合同期限，是双方必须遵守的第一条。发包人不遵守或违反本协议的，应承担违约法律责任，并必须支付经济赔偿。劳动者违反这个约定，当然应该是违约。法律明确规定劳动者应当按照法定程序终止，但对终止的法律后果没有明确规定。但并不意味着劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位不公平，也不利于为劳动者的合理流动建立社会制度和信用体系。对此，相关部门也采取了相应的措施，制定了相应的政策。

1.劳动部《违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招用、聘用的费用；

(2)用人单位支付的培训费用按双方约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成直接经济损失的；

(4)劳动合同约定的其他补偿费用。

2.《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：

(一)用人单位招用的大中专毕业生，按照有关规定签订服务合同或者其他协议的，应当在期满前继续履行，并与用人单位签订劳动合同；用人单位拒绝签订劳动合同，不履行协议的，经提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系终止后，原服务合同(协议)约定或者用人单位依法规定赔偿措施的，劳动者应当按照服务合同(协议)的约定或者用人单位的法律规定承担赔偿责任；没有约定或者规定的，按照国家有关规定执行。

(2)用人单位与掌握商业秘密的劳动者就劳动合同中有关保守商业秘密的事项达成一致时，可以在劳动合同终止前一定期限(不超过六个月)内或者劳动者提出解除劳动合同后，同意调整工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；用人单位还可以规定，掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同终止或者解除后一定期限(不超过三年)内，不得受雇于生产类似产品或者经营类似业务并具有竞争关系的其他用人单位，也不得生产类似产品或者经营与原单位具有竞争关系的类似业务，但用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。

(3)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，按照《劳动法》的有关规定执行。任何一方解除劳动合同，给对方造成损失的，按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

鉴于上述规定，建议在签订劳动合同时，用人单位与劳动者约定违约金，并明确违约情况，以便依法协商处理争议。