劳动合同双方协商解除的条件,公司解除劳动合同如何赔偿

有时，由于一些特殊原因，我们需要提前与用人单位解除劳动合同。但是提前解除劳动合同需要满足一定的条件，那么如何提前解除劳动合同呢？详情请见下文。

一、劳动合同解除合同是怎样的？

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同解除是指劳动合同订立后，因某种原因尚未完全履行，劳动合同一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和协议解除三种。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以单方解除，也可以双方协商解除。法定解除是指国家法律、法规或者合同规定可以解除劳动合同时，未经双方一致同意，可以提前自然解除或者单方解除合同的效力；协议解除是指合同双方在相互协商达成协议的基础上，出于某种原因完全自愿提前解除劳动合同的效力。

劳动合同的解除是劳动合同从订立到履行过程中可预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。

二、劳动合同解除合同的条件有哪些？

劳动合同解除的条件：

（一）用人单位解除合同的条件

(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不通知劳动者直接解除劳动合同：

不合格使用，即在试用期内被证明不符合录用条件的；

2 .严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

3 .给企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的；

(4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。

(二)劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不称职，经过培训或者岗位调整仍不称职的；

(三)订立企业劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议的。

(3)用人单位也可以以裁员形式解除劳动合同，但必须符合下列条件：

(一)企业濒临破产进行法定整顿时，确实需要裁员的；

企业生产经营情况严重困难，确实需要裁员。

但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

（二）劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；

(二)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)试用期内，劳动合同终止前三日通知用人单位。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据上述条款，我们可以看出，劳动合同的解除是劳动合同从订立到履行过程中可预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。以上是关于劳动合同终止的详细内容。如果还有其他不懂的法律问题，请咨询找法律网的律师！