解除劳动合同协议范本,解除劳动合同和终止劳动合同区别

一、协议解除劳动合同手续规定是什么

劳动合同解除或者终止时，用人单位应当在3日内向劳动者出具解除或者终止证明。并直接向劳动者交付《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》。如果不在，交给一起生活的成年直系亲属签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，登记查询回执上注明的签收日期为送达日期。劳动者下落不明，或者不能以上述方式送达的，可以公告送达，自公告之日起30日内视为送达。

劳动者失业的，用人单位应当在7日内将失业人员名单和档案移交给失业保险经办机构。劳动者失业后，应当在劳动合同解除、终止之日起30日内，到户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。

雇员必须提前30天书面通知雇主。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但通知内容必须是肯定的，不能出现：请领导审批，请考虑等。否则决策权就交给用人单位，用人单位就答应录用。事实上，这种行为已经演变为双方依法协议解除合同的过程。

劳动者和用人单位在解除劳动合同时，必须书面通知对方。因为这个时间的确定直接关系到解除通知期的起始时间，也关系到工资等劳动者的利益，所以必须谨慎表述。

二、如何解除劳动合同

《中华人民共和国》第31条规定，劳动者应当提前30日书面通知解除劳动合同，明确赋予劳动者权利。这个权利是绝对的。劳动者只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)，无需任何实质性条件。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》，原劳动部办公厅也指出，劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当予以办理。

《劳动合同法》一方面赋予了员工绝对的辞职权利，另一方面也赋予了雇主要求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部《违反劳动合同规定的赔偿办法》(《违反《劳动法》)第四条明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

1.用人单位支付的招聘费用；

2.发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4.劳动合同约定的其他补偿费用。

员工提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，无视用人单位的赔偿要求，而用人单位没有为员工办理人事关系和档案转移手续，员工离职后的人事关系和档案长期保留在原用人单位；这样一来，员工就无法在新的工作单位办理出国政审手续，影响技术职称评定，无法继续深造，失去了报考国家公务员的机会。

1.试用期终止：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别说明：用人单位必须提供员工不符合录用条件的证明。

2.因违纪违规终止：劳动者在试用期内严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别说明：用人单位必须证明规章制度公开，劳动者严重违纪。

3.刑事开除：劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别说明：是刑事责任，不包括行政拘留、劳动教养。

4.协商一致解除：劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。

5.因病或因伤辞退：劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重疾和绝症的，医疗补助费也应增加，重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。

特别说明：这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。

6.因不称职被辞退：员工经培训或工作调整不称职，用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

特别说明：这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。雇主必须首先培训工人或调整他们的工作。

7.因情况变化而终止：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。用人单位协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。

特别说明：这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。如果工作地点有重大调整，可以适用这项规定。

8.因破产整顿被辞退：用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，用人单位应当按照被辞退人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的每一年将支付相当于一个月工资的经济补偿。

以上是《发现法》编撰的《协议解除劳动合同有哪些程序》的相关内容。从以上内容可以知道，用人单位必须提前30天通知工会和劳动者。六个月内录用人员的单位，优先录用已经下岗的人员。如果您对以上内容还有疑问，可以咨询王法在线律师。