解除劳动合同的几种情形,多久不上班自动解除劳动合同

解散的意义

劳动合同终止，是指劳动合同一方或双方因某种原因被提前解除的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。根据的规定，劳动合同可以依法单方解除，也可以由双方协商解决。解除劳动合同仅对未履行部分有效，不涉及已履行部分。

解除劳动合同的方式

1.员工辞职，需要解除劳动合同

2.公司提出辞退员工，需要解除劳动合同

解除劳动合同的补偿标准

1.劳动合同双方协商一致

用人单位应当支付经济补偿。在本单位工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年计算。

2.不能胜任工作，经过一定培训或者调整到其他岗位后仍然不能胜任工作的。

按照上述标准支付经济补偿金，但用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。

3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或单位安排的其他工作。

除按上述标准支付经济补偿金外，还应支付工资不低于6个月的医疗补贴。用人单位因病或非因工负伤已办理退休、退职手续并享受退休、退职待遇的，用人单位不支付经济补偿金。

4.劳动合同订立时，“聘任”的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能就变更达成协议的，用人单位解除劳动合同。

劳动合同终止协议

甲方：

乙方：(员工编号：)

甲、乙双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订有固定期限或无固定期限的劳动合同

1.劳动合同解除日期：年月日YY；

二、当事人支付的经济补偿金()元；

三是；

4.本协议经双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。