协商解除劳动合同后果,协商解除劳动合同补偿案例

协商解除劳动合同的经济补偿

协商解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第46条，最重要的是问谁来协商解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所以在协商终止时，和谐是最重要的，让员工主动申请辞职，既能给员工更低的台阶，有尊严的离开公司，又能减少终止和终止员工劳动合同对企业士气的影响。更重要的是，可以避免解除和终止劳动合同的赔偿，降低解除和终止劳动合同的成本。

主要典型案例

王小姐是某公司行政部员工，与该公司签订了五年劳动合同。然而，在劳动合同履行过程中，王小姐的公司由于管理不善和激烈的市场竞争而陷入困境。为了摆脱困境，公司决定减员增效，经协商提出解除劳动合同的方案。根据计划，如果：名员工在计划公布后7天内书面同意与公司协商解除劳动合同，公司将在法定经济补偿之外给予额外的奖金。方案公布后，王小姐犹豫是否接受解除劳动合同的方案。10天后，王小姐终于决定与公司协商解除劳动合同，于是向公司提交了书面意见，经协商解除劳动合同。公司接受王女士提出的解除劳动合同的意见后，同意与王女士协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖金。王小姐随后将争议提交劳动争议仲裁委员会。你能告诉我公司经营得好吗？

最终，劳动仲裁委员会不支持王小姐的上诉。

律师评论：本案中，公司提前与员工协商提出解除劳动合同的期限和条件，王小姐未按公司规定的时间提出，说明王小姐未接受公司协商解除的请求。如王小姐在公司规定的期限和条件外提出与公司协商解除劳动合同，则视为王小姐另行提出解除劳动合同。根据规定，劳动者单独提出解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。