补偿金最多可以补多少个月,直接辞退员工补偿

　辞退经济补偿的计算标准是什么？下面给你详细解释一下。

一、辞退经济补偿金的计算标准如下：

(一)用人单位依法解除劳动合同

1.协商终止经济补偿金=工作年限月工资(超过12年按12年计算)

2.因病或非因工负伤终止工作的经济补偿金=工作年限月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)

3.不称职经济补偿金=工作年限月工资(超过12年按12年计算)

4.客观变化经济补偿=工作年限月薪

5.经济裁员经济补偿金=工作年限月薪

6.逾期支付经济补偿金=原经济补偿金加经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)。用人单位不支付经济补偿金的

薪酬=经济补偿金之和N=工作年限月薪(1 50%)N(1N5)

(3)因用人单位未签订合同或赔偿无效而非法解除合同的赔偿：1=工资收入25%赔偿2=医疗费25%

二.劳动者解除劳动合同

(一)非法终止补偿=就业费、培训费、直接经济损失和其他约定的补偿费用

(2)劳动者违反保密条款的赔偿=被侵权经营者损失(或侵权人因侵权获得的利润)的合理调查费用

三.连带赔偿责任

赔偿总额=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

一，用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.

1经济补偿金计算方法：应付职工工资25%

2本案可主张的权利金额：应付给劳动者的工资应为X 25%

3计算依据：用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付延长劳动者工作时间的报酬的，除支付相当于报酬25%的经济补偿外，还应当在规定的时间内足额支付劳动者的报酬。

二，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

1.经济补偿金计算方法：比当地最低工资低X 25%

2.当事人可以主张的权利金额：低于当地最低工资标准的，低于当地最低工资标准的，X 25%

计算依据：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，由用人单位补足较低部分，并支付相当于较低部分25%的经济补偿。

三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1.经济补偿金计算方法：在本单位工作年限月工资(最多不超过12个月，不足一年按一年标准计算)

计算依据：劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。

四，劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

1.经济补偿金计算：在本单位工作年限x月工资

2.可以索赔的项目： (1)概况：经济补偿和医疗补助(月薪X 6个月)

患重疾：经济补偿医疗补助增加医疗补助(月薪6个月50%)

患绝症：经济补偿金医疗补助费增加医疗补助费(月薪6个月100%)

3.计算依据：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在用人单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重疾或绝症的，还应增加医疗补助费。重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。

五，劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。

1.经济补偿：单位工作年限x月工资(不足一年的按一年计算，不足一年的按一年计算

2.计算依据：员工经培训或工作调整不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位按照其在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。

六，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

1.经济补偿：在本单位工作年限x月工资。

2.计算依据：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的。当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位的工作年限和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿。

七，用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。

1.经济补偿：单位工作年限x月工资

2.计算依据：用人单位濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，需要减少从业人员的，用人单位应当按照从业人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的每一年将支付相当于一个月工资的经济补偿。

八，额外经济补偿金计算及依据

1.计算：经济补偿50%

2.依据：劳动合同终止后，用人单位未按规定向劳动者提供经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应当支付50%的经济补偿。

九，工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。